I mange virksomheter har drikkeordningen “bare blitt sånn”.
Noen har kjøleskap med flasker.
Noen har kartonger med drikke på lager.
Noen har en løsning som ble valgt for flere år siden – og aldri tatt en ny vurdering.
Men drikkeløsningen er ikke bare logistikk.
Den er en del av kulturen, opplevelsen og signalet dere sender – hver eneste dag.
Spørsmålet er ikke om dere tilbyr drikke.
Spørsmålet er om dere gjør det bevisst.
Ledere investerer i:
Alt dette handler om hvordan det oppleves å være hos dere.
Drikkeordningen gjør det samme, bare oftere.
Den møter ansatte i pauser.
Den møter kunder i resepsjonen.
Den møter samarbeidspartnere i møterommet.
En gjennomført løsning signaliserer:
En tilfeldig løsning signaliserer ofte det motsatte.
Små, gjentatte opplevelser bygger kultur mer enn vi tror.
Drikke på arbeidsplassen handler ikke om luksus.
Det handler om arbeidsflyt og trivsel.
En god løsning kan:
Dette er ikke store, dramatiske effekter.
Det er stabile, daglige forbedringer.
Og nettopp derfor er de verdifulle.
Når noe fungerer sømløst, legger man knapt merke til det.
Men når det ikke fungerer, merkes det med én gang.
De fleste virksomheter har en drikkeløsning.
Få har en strategi for den.
Still dere selv noen enkle spørsmål:
Hvis dere ikke har tydelige svar, er det ikke nødvendigvis et problem.
Men det betyr at området styres tilfeldig, ikke strategisk.
En gjennomtenkt løsning handler ikke om å gjøre den dyrere.
Det handler om å gjøre den smartere.
En moden drikkeløsning kjennetegnes av tre ting:
Når drikken serveres der den brukes, og ikke må håndteres flere ganger enn nødvendig, blir både opplevelse og ressursbruk bedre.
Det er lett å gjøre diskusjonen teknisk.
Hvilken modell?
Hvilken kapasitet?
Hvilke råvarer?
Men for ansatte og besøkende er det ikke teknikken som merkes først.
Det som merkes er opplevelsen.
Er det ryddig?
Er det gjennomført?
Fungerer det uten å skape frustrasjon?
Føles det bevisst – eller tilfeldig?
En drikkeløsning er et stille, men tydelig signal om hvordan dere driver virksomheten.
Når serveringen er gjennomtenkt, stabil og enkel, kommuniserer dere at dere:
Når løsningen derimot fremstår som midlertidig, tilfeldig eller lite koordinert, skaper det en motsatt effekt – selv om intensjonen er god.
Det handler ikke om å være luksuriøs.
Det handler om å være konsekvent.
En gjennomtenkt løsning betyr ikke nødvendigvis dyrere løsninger.
Det betyr at dere har tatt et valg.
Et valg om:
Og det er nettopp derfor dette er et ledervalg – ikke en tilfeldighet i hverdagen.
For i en tid hvor virksomheter jobber bevisst med kultur, employer branding og bærekraft, er det de små, gjentatte opplevelsene som bygger helheten.
Drikke er en av dem.
Spørsmålet er derfor ikke:
“Skal vi investere i drikke?”
Men:
“Har vi en løsning som faktisk støtter den virksomheten vi ønsker å være?”